2CGroup Is Hiring!

HR Manager

À propos

  • 2CGroup est le one-stop-shop des entrepreneurs, fondateurs et investisseurs, avec une approche multicanal soutenue par des experts en finance, financement de l'innovation, RH, marketing et ESG.

    Nous facilitons la concrétisation, l'accélération et la réalisation de la vision de chaque entreprise grâce à notre modèle unique de part-time qui permet un accès immédiat à des experts internationaux dans ces cinq domaines d'expertise clés.
    Par le biais d'acquisitions stratégiques et de la création de nouvelles entités intégrées, 2CGroup a créé son propre écosystème, affirmant ainsi notre engagement à être le partenaire de confiance pour la croissance en continue des entrepreneurs et investisseurs.

  • 2CFinance est un cabinet de conseil financier qui offre des services de CFO à temps partiel, Transaction Services et Business Plan. Il intervient auprès des startups, scale-ups et PME à chaque phase de leur développement, du démarrage à la restructuration.

  • R4Innov accompagne les entreprises dans la sécurisation de financements pour la Recherche et l'Innovation. Il aide à identifier et à mobiliser des ressources financières telles que le Crédit d'Impôt Recherche (CIR) et le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI), visant à maximiser le potentiel d'innovation des projets.

  • HR4Team se concentre sur la gestion des ressources humaines, proposant des solutions de DRH à temps partiel. Elle aide les entreprises à structurer leurs opérations RH, à améliorer le management des équipes et à optimiser les processus liés aux ressources humaines.

  • Iytro est le partenaire marketing qui propose des services de Directeur Marketing à temps partiel. Iytro est dédié à l’accompagnement des startups et scale-ups françaises et internationales dans la mise en place de stratégie et d’exécution marketing. Du studio design, en passant par les opérations jusqu’au management des équipes, Iytro est présent à chaque phase de développement des start-ups.

  • Collectively.life accompagne les entreprises dans leur démarche de responsabilité sociale et environnementale. Il réalise des audits ESG et propose des solutions pour intégrer des pratiques durables, aidant ainsi les organisations à améliorer leur impact environnemental et sociétal.

Descriptif du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) HR Manager prêt.e à structurer, piloter et faire grandir notre stratégie RH dans un contexte de forte croissance.


🚀 Tes missions

En lien direct avec les associés, tu seras le/la garant.e du développement RH du groupe et de ses entités :

🌱 Stratégie RH et Culture d’entreprise

  • Déployer la stratégie RH (évolution, rémunération, fidélisation, organisation)

  • Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur dans l'ensemble des bureaux du Groupe

  • Piloter les démarches RSE, diversité et inclusion

🎯 Gestion des talents

  • Structurer et piloter l'onboarding, les parcours de carrière et la politique de formation

  • Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien

  • Définir et animer la stratégie de recrutement

  • Développer la communication interne

  • Accompagner la rétention des talents (cartographie des compétences, structuration de la formation ...)

⚙️ Process RH et Conformité

  • Formaliser et optimiser les process RH existants (évaluations, onboarding, offboarding ...)

  • Piloter la paie et garantir la conformité sociale et réglementaire

  • Coordonner les entrées et sorties en lien avec les office manager

  • Animer les relations sociales (CSE)

  • Produire les reportings RH

  • Etre garant de la conformité sociale des sociétés du groupe

  • Accompagnement des intégrations dans le cadre des process de M&A en cours


Profil recherché

  • Minimum 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement en environnement en croissance ou cabinet de conseil

  • Solide culture généraliste RH et appétence juridique

  • Rigueur, autonomie, sens du service et forte capacité d’adaptation

  • Leadership collaboratif et capacité à faire grandir une équipe RH à moyen terme

Process de recrutement

  • 1er entretien avec l'associée en charge des RH du groupe

  • 2 à 3 entretiens avec les associés des différentes BU

  • Dernier entretien avec le managing partners du groupe

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé

Vous êtes intéressé par cette offre ?